採用プロセス
皆さんとの相互理解をより深めるために、採用プロセスをご用意しております。
この採用プロセスにおいて、充実した就職活動を行っていただくために、皆さんに私たちの考え・会社内容などをよく知ってもらい、私たちは皆さん一人ひとりのことをよく知っていきたいと考えております。
そのための採用プロセスをＳｔｅｐ順にご紹介いたします。
Step１．エントリー
当社に少しでも興味・関心をもっていただけた方は、下記ENTRYボタンからエントリーを行ってください。
※現在、人材派遣事業部の募集は行っておりません。
Step２．会社説明会・見学
当社の仕事や社風などについて、より理解を深めていただきたいため、採用担当者から直接お話する機会として会社説明会を実施します。
また、実際の仕事を行っている職場も見学していただき、職場環境や社員の仕事風景などを感じていただければと思います。
Step３．採用面接申込（書類提出）
採用試験を受けたい方は必要書類を郵送ください。
採用担当者から皆さんへ筆記試験・適性検査等の日程をご案内いたします。
Step４．筆記試験・適性検査
当社にて筆記試験・適性検査を受験していただきます。受験時間はおおむね１２０分を想定しております。
※以降は、Ｓｔｅｐ４の通過者のみが対象となります。ご了承ください。
Step５．採用面接
自然と表れてくる一人ひとりの個性を感じとり、皆さん自身の本質を時間をかけ対話し理解させてください。
人物本位を選考基準としております。
Step６．選考結果通知
おおむね１～２週間後に当社から郵送にてご連絡をいたします。
また、今後のスケジュール等も合わせてご案内させていただきます。
ぜひ当社の選考を受けてください。
皆さんにお会いできる日を楽しみにしております！
よくある質問
01 応募・選考について
はい、大丈夫です。
新卒では、IT系専門学校が7割、残りの3割は理系大学・商業高校など、様々です。
現時点で専門知識がない方でも活躍できるように、新人研修や教育カリキュラムを準備しております。
→教育研修制度
キャリア採用では、元営業・元旅行代理店など、多種多様な経歴を持ったメンバーが活躍しています。
・自分を表現でき、かつ自ら考え行動し、チャレンジする人材
・明るく元気で素直な性格で、ストレスに強い人材
・協調性があり、コミュケーション能力が高い人材
02 働く環境について
男女を問わず、出張があります。
システム構築において、要件定義や現状分析・導入テストなどユーザ先で作業する必要があるため、出張する機会が多く、全社員の9割程度が出張している時もあります。
出張先は、東京・埼玉・神奈川など首都圏が中心となりますが、参加するプロジェクトによっては関西・甲信越など様々です。
原則、転勤はあります。会社が転勤を命じた場合、赴任にかかる費用を社内規定に準じて支給いたします。（赴任手当等）
ただし、現在まで転勤を命じたことはございません。
また、本人からの希望（家庭の事情により首都圏への転勤希望など）があった場合は、その方のスキルや携わっているプロジェクトの状況などを考慮し、ご相談させていただきます。
（過去に本人からの希望で転勤を実施した実績があります。）
システムエンジニア、プログラマーという職業柄、静かに黙々と作業をしているイメージもあるかもしれません。
しかし実際は、お客様や上司・同僚・後輩、協力会社の方などとのコミュニケーションがあり、いろいろな声が飛び交い明るい雰囲気です。
また、コミュニケージョンを取る時と自身の作業に集中する時で、メリハリをつけて仕事をしています。
そして、経営理念である「お客様のために、お互いのために、未来のために努める」という共通の志を持ち、上下の垣根なく、より良いシステムを作り上げるために、活発に意見を交わしています。
是非、会社訪問等であなた自身で感じとってください。
平均残業時間は、15時間/月となっています。
全社員が３カ年計画として、3年後の自分自身を上司と設定し、それに対して１年単位に何をすべきかを計画しています。
その計画に対し年に2回、上司に自分の考えや思いを伝え、相談できる場を設けています。
この場でしっかりと話し合い、課題の洗い出しなどを行い、設定した目標が達成できるようにフォローしております。
性別・年齢などによる区別はありません。やる気さえあれば全ての社員に平等にチャンスがあります。
03 研修・育成について
04 福利厚生・処遇について
完全週休二日制で、祝日・年末年始は休日となります。
その他に、有給休暇（入社初年度10日、勤続年数に応じて最高で年20日まで付与）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇などがあります。
有給休暇は、半日単位・時間単位でも取得可能となっています。
法定どおり、以下の休暇が取得できます。
・産前休業：出産日以前6週間（双子以上の場合は14週間）
・産後休業：出産翌日から8週間
・育児休業：産後休業～子どもが1歳になる誕生日の前日まで（保育園に入れない場合など、やむを得ない事情がある場合は、最長で子が2歳になるまで延長可能）
当社では、ライフイベント（出産・育児）に関わる社員の継続勤務を支援する制度を充実させ、男女問わず活躍できる職場づくりを目指しています。
産前・産後休業、育児休業はもちろん、休業明けには時短勤務を導入し、育児と仕事が両立できるようにサポートしています。
健康診断（年1回・35歳以上は人間ドック）を実施しており、希望者（35歳以上）は生活改善指導を受講できます。
寮や社宅はありませんが、住宅手当を支給しています。